Como o Tamanho do Grupo Influencia a Resolução de Problemas?

Descubra aqui quais são os efeitos do tamanho do grupo na resolução de problemas e como você pode usar isso ao seu favor

19.05.2023 | João Vitor Santos

Quando se trata de resolver problemas, duas (ou mais) cabeças são realmente melhores do que uma? Resolver problemas por conta própria pode ter seus próprios pontos fortes e fracos, mas que influência o tamanho do grupo tem no processo?

Saiba mais sobre algumas das pesquisas sobre resolução de problemas em grupo, incluindo como o tamanho do grupo pode influenciar a eficácia da resolução de problemas.

Grupo vs. Solucionando Problemas Sozinhos

Se um problema é ou não melhor resolvido individualmente ou em grupo pode depender da situação, mas a pesquisa sugere que pequenos grupos se saem melhor do que os indivíduos de melhor desempenho.

Um estudo publicado no Journal of Personality and Social Psychology analisou os efeitos do tamanho do grupo na resolução de problemas. Os pesquisadores compararam o desempenho de resolução de problemas de pequenos grupos com o de indivíduos trabalhando sozinhos.

Os resultados sugeriram que grupos de três a cinco pessoas têm melhor desempenho do que indivíduos na resolução de problemas complexos. Pequenos grupos foram capazes de resolver problemas difíceis melhor do que os melhores indivíduos trabalhando sozinhos.

As descobertas podem ser úteis na área acadêmica, onde os grupos de resolução de problemas podem servir como uma ferramenta de aprendizado eficaz. Grupos e equipes em ciência, saúde e negócios também podem achar essas técnicas úteis.

Por que os grupos podem se sair melhor

Então, o que torna pequenos grupos de três, quatro e cinco pessoas mais eficazes na resolução de problemas difíceis? Alguns fatores que podem desempenhar um papel:

• Pequenos grupos permitem que as pessoas gerem mais ideias;
• Pequenos grupos são mais capazes de trabalhar rapidamente através de opções para encontrar as melhores soluções;
• Pequenos grupos são capazes de processar informações mais rapidamente do que indivíduos;
• Trabalhando juntos, os grupos podem rejeitar rapidamente as respostas incorretas até encontrar a resposta certa.

Trabalhar em grupo também pode promover o sucesso porque cada indivíduo oferece habilidades únicas. As contribuições individuais dos membros do grupo podem preencher quaisquer lacunas de habilidade ou conhecimento que outros possam não ter.

Curiosamente, duas cabeças podem não ser melhores do que apenas uma. O estudo revelou que duas pessoas trabalhando juntas tiveram aproximadamente o mesmo nível que indivíduos.

Além disso, enquanto grupos de três, quatro e cinco pessoas tiveram um desempenho significativamente melhor do que um número equivalente de "melhor indivíduo" e grupos de duas pessoas, os grupos de três, quatro e cinco tiveram desempenho equivalente. Isso sugere que a resolução de problemas requer um pequeno grupo de três para alcançar os benefícios das performances em grupo.

Quando usar grupos

Tais descobertas têm implicações importantes em campos como acadêmicos, ciência, medicina e negócios. Nesses ambientes, grupos de três podem ser mais eficientes e mais precisos na resolução de problemas moderadamente difíceis que requerem o uso de lógica, verbal e compreensão qualitativa.

Pesquisas adicionais descobriram que trabalhar em problemas em pequenos grupos melhora o aprendizado entre alunos de graduação em comparação com alunos que resolvem tais problemas individualmente.

É importante observar que mais pesquisas são necessárias para determinar se grupos de três pessoas são mais eficazes na resolução de outros tipos de problemas e se a solução eficaz de problemas dentro de um grupo é transferida para a solução individual de problemas.

Educadores e empregadores podem achar que colocar as pessoas em pequenos grupos pode levar a melhores resultados na resolução de problemas do que ter pessoas trabalhando sozinhas.

Uma última dica

Se você está tentando resolver um problema difícil, reunir um pequeno grupo de três a cinco pessoas pode ser a melhor abordagem. Embora o "trabalho em grupo" muitas vezes tenha uma má reputação, há situações e problemas que podem realmente se beneficiar da contribuição de outras pessoas.

Se você tiver um problema para resolver, considere como trazer outras pessoas e trabalhar em equipe pode influenciar o resultado. A vantagem de trabalhar com um grupo geralmente vem das ideias compartilhadas e da capacidade de aproveitar a experiência e o conhecimento de vários indivíduos.