Os 16 Fatores de Personalidade de Cattell

Este artigo explora a abordagem de traços de personalidade e os 16 fatores de personalidade que Cattell identificou

19.06.2023 | João Vitor Santos

Os 16 fatores de personalidade são diferentes dimensões que compõem a personalidade. Isso inclui fatores como estabilidade emocional, perfeccionismo, raciocínio e cordialidade.

As pessoas há muito se interessam em entender a personalidade humana. Como resultado, numerosas teorias foram desenvolvidas para explicar como a personalidade se desenvolve e influencia o comportamento.

Uma dessas teorias foi proposta pelo psicólogo Raymond Cattell, que criou uma taxonomia de 16 diferentes traços de personalidade que poderiam ser usados para descrever e explicar as diferenças individuais entre as personalidades das pessoas.

A Abordagem do Traço de Personalidade

Os psicólogos há muito debatem exatamente como a personalidade deve ser definida e descrita. Uma dessas ideias chave é conhecida como a teoria dos traços de personalidade.

De acordo com a teoria dos traços, a personalidade humana é composta por uma série de traços ou disposições gerais.

A lista de traços de personalidade a seguir descreve alguns dos termos descritivos usados para cada uma das 16 dimensões de personalidade descritas por Cattell.

• Abstração: imaginativo versus prático;
• Apreensão: preocupado versus confiante;
• Dominância: Enérgico versus submisso;
• Estabilidade emocional: calma ou tensão;
• Vivacidade: espontânea versus contida;
• Abertura à mudança: flexível versus apegado ao familiar;
• Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado;
• Privacidade: discreto versus aberto;
• Raciocínio: abstrato versus concreto;
• Consciência de regra: conformidade versus não conformidade;
• Autossuficiência: auto suficiente versus dependente;
• Sensibilidade: coração terno versus cabeça dura;
• Ousadia social: desinibido versus tímido;
• Tensão: paciente internado versus relaxado;
• Vigilância: desconfiar versus confiar;
• Calor: extrovertido versus reservado.

Os 16 fatores identificados por Cattell foram baseados na lista original de traços de personalidade descritos por Gordon Allport. No entanto, outros pesquisadores acreditam que esses 16 fatores podem ser reduzidos a menos dimensões que sustentam a personalidade. O modelo de cinco fatores é um exemplo.

O Questionário de Personalidade 16FP

Cattell desenvolveu uma avaliação baseada nesses 16 fatores de personalidade. O teste é conhecido como Questionário de Personalidade 16FP e ainda hoje é usado com frequência, especialmente em aconselhamento de carreira, aconselhamento conjugal e em negócios para testes e seleção de funcionários.

O teste é composto por questões de escolha forçada em que o respondente deve escolher uma das três alternativas diferentes. Os traços de personalidade são então representados por um intervalo e a pontuação do indivíduo cai em algum lugar no continuum entre os extremos mais alto e mais baixo.

As pontuações podem ser interpretadas usando vários sistemas diferentes, dependendo do motivo pelo qual o teste está sendo usado. Alguns relatórios interpretativos adotam uma abordagem clínica voltada para a personalidade, enquanto outros são mais focados em tópicos como seleção de carreira, desenvolvimento de trabalho em equipe e potencial de liderança.

A pesquisa apoiou a validade do teste, incluindo seu uso no desenvolvimento de carreira e avaliação de personalidade.

Uma versão gratuita do Questionário 16FP está disponível online através do Projeto Aberto de Psicometria. O teste é apenas para fins educacionais e não deve ser usado como um substituto para aconselhamento profissional ou diagnóstico médico. Fale com um profissional de saúde mental ou serviço de teste de carreira para que um profissional administre o teste e interprete seus resultados.

Outros testes de personalidade

Há também muitas outras avaliações de personalidade disponíveis. Como o Questionário 16FP, eles tendem a avaliar diferentes dimensões ou traços, embora os traços específicos incluídos em cada teste variem. Alguns dos testes de personalidade mais populares incluem:

• O indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI);
• O Inventário de Personalidade HEXACO;
• O Inventário de Personalidade NEO Revisado;
• O Inventário de Personalidade de Eysenck;
• O Teste de Personalidade DISC.

Usos para os 16 Fatores

Os 16 Fatores de Personalidade (16FP) têm uma variedade de usos, incluindo:

• Desenvolvimento de carreira: A avaliação pode fornecer insights que ajudam as pessoas a determinar quais carreiras se adequam a seus talentos e interesses;
• Ambientes industriais e organizacionais: o questionário às vezes é usado para avaliar candidatos a empregos para determinar se eles são adequados para funções específicas;
• Avaliação da personalidade: O questionário pode ser útil para compreender melhor diferentes aspectos da personalidade;
• Pesquisa: O questionário de 16 fatores também é usado como uma ferramenta de pesquisa ao investigar diferentes aspectos da personalidade e do comportamento.

O Questionário de Dezesseis Fatores de Personalidade (16FP) é amplamente utilizado hoje para aconselhamento de carreira.

Nos negócios, é utilizado na seleção de pessoal, principalmente na escolha de gestores. Também é usado no diagnóstico clínico e no planejamento da terapia, avaliando ansiedade, ajustamento e problemas comportamentais.

Interpretação do Teste

Vários relatórios podem ser gerados para ajudar a interpretar os resultados do teste para diferentes finalidades, incluindo relatórios clínicos, relatórios de desenvolvimento de carreira, relatórios de liderança e interpretações de personalidade.

O Questionário 16FP leva aproximadamente 30 a 50 minutos para ser administrado. Pode ser feito em um computador, mas também pode ser feito em lápis e papel. Muitas vezes, é administrado e interpretado por um profissional treinado, mas também pode ser autoadministrado.

Cada fator de personalidade é pontuado em uma escala de 10 pontos. Uma pontuação abaixo de quatro é considerada baixa e uma pontuação acima de sete é considerada alta. O contexto, a interação e a pontuação geral também precisam ser considerados, além das pontuações de cada fator.

É importante lembrar que alto não corresponde a "bom" e baixo não corresponde a "ruim". Cada escala tem seu próprio significado, por isso é importante usar um guia de pontuação para determinar o que sua pontuação indica.

História dos 16 Fatores

Nascido em 1905, Cattell testemunhou o advento de muitas invenções do século 20, como eletricidade, telefones, carros e aviões. Ele foi inspirado por essas inovações e estava ansioso para aplicar os métodos científicos usados para fazer essas descobertas na mente e na personalidade humana.

A personalidade, ele acreditava, não era apenas um mistério incognoscível e impossível de testar. Era algo que podia ser estudado e organizado. Por meio de estudos científicos, as características e comportamentos humanos podem ser previstos com base em traços de personalidade subjacentes.

Cattell trabalhou com o psicólogo Charles Spearman, conhecido por seu trabalho pioneiro em estatística. Cattell mais tarde usaria as técnicas de análise fatorial desenvolvidas por Spearman para criar sua própria taxonomia de personalidade, que se tornou o Questionário 16FP.

Uma última dica

Os 16 fatores da personalidade são um exemplo da abordagem dos traços. De acordo com a teoria dos traços, a personalidade humana é composta por várias dimensões diferentes da personalidade.

O Questionário 16FP ainda é amplamente utilizado hoje em uma variedade de configurações. Ele pode fornecer aos médicos informações sobre as necessidades de seus clientes durante o tratamento. Também é frequentemente usado como uma ferramenta de desenvolvimento de carreira.