Liderança Democrática É o Melhor Estilo de Liderança?

Veja aqui o que é o conceito de liderança democrática, prós e contras desse tipo de liderança e como usá-la de maneira efetiva no dia a dia

19.06.2023 | João Vitor Santos

A liderança democrática, também conhecida como liderança participativa ou liderança compartilhada, é um estilo de liderança em que os membros do grupo participam do processo de tomada de decisão. Esse tipo de liderança pode ser aplicado a qualquer organização, de empresas privadas a escolas e ao governo.

Com um estilo de liderança democrático, todos têm a oportunidade de participar, as ideias são trocadas livremente e a discussão é incentivada. Embora esse processo tenda a se concentrar na igualdade do grupo e no livre fluxo de ideias, o líder democrático ainda está presente para oferecer orientação e controle.

O líder democrático também é encarregado de decidir quem está no grupo e quem pode contribuir para as decisões que estão sendo tomadas. A pesquisa descobriu que o estilo de liderança democrática é um dos tipos mais eficazes e leva a maior produtividade, melhores contribuições dos membros do grupo e maior moral do grupo.

Características da Liderança Democrática

Algumas das principais características da liderança democrática incluem:

• Colaboração: os membros do grupo são incentivados a compartilhar ideias e opiniões, mesmo que o líder mantenha a palavra final sobre as decisões;
• Engajamento: Os membros do grupo se sentem mais engajados no processo;
• Criatividade: A criatividade é incentivada e recompensada.

Os pesquisadores sugerem que bons líderes democráticos possuem características específicas, como ser um jogador de equipe, possuir uma vontade de se adaptar, ter uma mente justa e estar engajado no processo.

Líderes democráticos fortes inspiram confiança e respeito entre seus seguidores.

Esses líderes são sinceros e tomam decisões com base em sua moral e valores. Eles também tendem a buscar opiniões diversas e não tentam silenciar as vozes discordantes ou aquelas que oferecem um ponto de vista menos popular. Como resultado, os seguidores se sentem inspirados a agir e contribuir com o grupo.

Exemplos de Liderança Democrática

Mais da metade dos países do mundo com populações acima de 500.000 pessoas usam um estilo de liderança democrático. Os Estados Unidos são um. Suécia, Filipinas, Indonésia, Coreia do Sul e Holanda são alguns outros.

Algumas empresas também operam com um estilo de gestão democrático, oferecendo uma abordagem de liderança participativa. O Google é um deles, com seus fundadores comparando seu estilo de liderança a "pais orgulhosos - oferecendo conselhos e amor, mas não reclamando diariamente!" Jack Dorsey, o ex-CEO do Twitter, também foi frequentemente creditado por ter as características de um líder democrático.

Você também pode encontrar exemplos de liderança democrática em clubes escolares e organizações 4-H (organizações para incentivar jovens a alcançar seu potencial máximo em diferentes áreas).

Tommy Lasorda, ex-gerente do Los Angeles Dodgers que ganhou dois campeonatos Americanos de beisebol, é considerado um líder participativo no esporte.

Benefícios da Liderança Democrática

Como os membros do grupo são encorajados a compartilhar seus pensamentos, a liderança democrática pode levar a melhores ideias e soluções mais criativas para os problemas. Os membros do grupo se sentem mais envolvidos e comprometidos com os projetos, tornando-os mais propensos a se preocupar com os resultados finais.

A pesquisa sobre estilos de liderança mostrou que a liderança democrática contribui para uma maior produtividade entre os membros do grupo. Essa forma de liderar também está ligada ao aumento do moral do grupo.

Prós

• Mais ideias e soluções criativas;
• Compromisso do membro do grupo;
• Alta produtividade;
• Moral do grupo melhorado;

Contras

• Falhas de comunicação;
• Má tomada de decisão por grupos não qualificados;
• Opiniões minoritárias ou individuais substituídas;
• Possíveis problemas de segurança.

Potenciais armadilhas da liderança democrática

Embora a liderança democrática tenha sido descrita como o estilo de liderança mais eficaz, ela apresenta algumas desvantagens em potencial. Em situações em que os papéis não são claros ou o tempo é essencial, a liderança democrática pode levar a falhas de comunicação e projetos incompletos.

Em alguns casos, os membros do grupo podem não ter o conhecimento ou experiência necessários para fazer contribuições de qualidade para o processo de tomada de decisão. A liderança democrática também pode fazer com que os membros da equipe sintam que suas opiniões e ideias não são levadas em consideração.

Para que um governo ou organização seja verdadeiramente democrático é necessário o compartilhamento de todas as informações. Isso pode levar a possíveis problemas de segurança em alguns casos, tornando-se outra armadilha do uso de um estilo de liderança democrático.

Como usar a liderança democrática

A liderança democrática funciona melhor em situações em que os membros do grupo são qualificados e ansiosos para compartilhar seus conhecimentos. Também é importante ter bastante tempo para permitir que as pessoas contribuam, desenvolvam um plano e depois votem no melhor curso de ação.

Como muitas pessoas estão envolvidas, definir prazos pode garantir que você receba a opinião de todos em tempo suficiente para agir. Fornecer expectativas antecipadamente também pode ser útil, deixando claro quando a opinião do grupo será solicitada e quais decisões a administração tomará por conta própria.

Uma última dica

Como qualquer outro estilo de liderança, há prós e contras em ser um líder democrático. Caso decida que esse é o melhor estilo para você, seguir algumas diretrizes simples – como administrar o tempo com cuidado e definir prazos – pode ajudar a tornar essa abordagem eficaz.